用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数为劳动者当月的实际工资，最长不超过11个月，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

遇到未签合同情况，及时收集证据（工牌、工资流水、考勤等），委托律师申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

很多单位以为不签合同就可以逃避责任，实际上法律对未签合同的惩罚力度很大，劳动者完全可以依法维权。

在东台本地劳动仲裁中，证据充分的情况下，双倍工资诉求胜诉率非常高。

即使已经离职，只要在时效内，依然可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

不懂法律没关系，律师可以帮你整理证据、书写文书、全程代理，不用自己费心跑腿。

如果您或家人在东台、大丰、海安、兴化遇到未签劳动合同纠纷，可及时联系孙亚军律师，免费咨询，专业维权，争取双倍工资赔偿。